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公开课详细大纲

慧眼识人-中西方经典识人法解析

2019-01-29 阅读次数:500

多盈娱乐登录网址课程编号:299666

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核心提示:慧眼识人-中西方经典识人法解析培训,通过讲授、互动研讨、案例解析、实战演练等形式,帮助学员掌握识人的思路结构,熟悉中西方经典识人方法,快速提升识人的能力,提高知人善任能力。

课程特色 课程大纲 课程主讲 课程对象
课程特色:
    通过讲授、互动研讨、案例解析、实战演练等形式,帮助学员掌握识人的思路结构,熟悉中西方经典识人方法,快速提升识人的能力,提高知人善任能力。
课程大纲:

上  午

1.融合介绍及课程内容概览

9:00-9:10

内容:

•        学员融合介绍;分享培训的主题和目的,帮助学员了解培训整体内容。

方式:互动&讲授

2.面试官角色价值及过往碰到的问题点

9:10-9:25

内容:

多盈娱乐登录网址•        面试官的角色价值;

•        过往碰到的人才识别的主要问题;

•        本次学习的主要期待

多盈娱乐登录网址方式:讲授&研讨

3.该评价什么?构建评估模型,建立评价框架

9:25-10:25

内容:

多盈娱乐登录网址•        构建人才评估模型;

•        面试关键指标梳理;

•        能力、个性与动力价值观辨析;

多盈娱乐登录网址•        评估模型构建分组练习。

方式:讲授&研讨

多盈娱乐登录网址                                休息

多盈娱乐登录网址4. 如何评价?常用面试技术概览

多盈娱乐登录网址10:40-11:10

内容:

•        评估模型与评价工具对应关系;

•        心理测评简介;

•        情景模拟技术简介;

多盈娱乐登录网址•        中国传统经典识人法简介;

方式:讲授&研讨

5.如何识别深层次个性风格?熟悉经典心理测评工具

多盈娱乐登录网址11:10-12:00

内容:经典心理测评工具识别深层个性行为

•        掌握经典类型论个性行为测评工具

多盈娱乐登录网址•        了解主流特质论个性测评工具

多盈娱乐登录网址方式:讲授&研讨

下  午

6. 如何判断能力水平?掌握行为面试法

13:20-14:30

内容:掌握高效的行为面试法

•        如何提出高质量的行为问题;

•        掌握敏锐判断回答的质量

•        熟悉能够准确追问出好问题

方式:讲授&练习

7. 如何评价思维与人际模式?掌握情景模拟法

14:30-15:20

多盈娱乐登录网址内容:情景模拟评价法

•         掌握群体会议识人的核心;

•         理解案例公文识人的关键

方式:讲授&研讨

多盈娱乐登录网址                              休息

8. 如何掌握中国传统经典识人法

多盈娱乐登录网址15:35-16:35

多盈娱乐登录网址内容:关于“气”和“相”

•        如何“观”人

•        “气”如何帮我们识人

多盈娱乐登录网址•        “相”如何洞悉人心

多盈娱乐登录网址方式:讲授&演练

9.总结

16:35-17:00

内容:

•        回顾总结、问题互动。

方式:互动分享


课程主讲:
    黄成新 Hans
   【职业经历】
    21年以上职业经历,15年以上企业中高层管理经验,曾任外资公司海外首席代表、民营企业分公司总经理;多个国际权威人才评估工具与版权课程授证顾问;是人才测评与发展领域的专业人士。

【主做咨询】
•中高层人才盘点与发展
•后备人才梯队建设
•中高层管理班子成员再融合
•1对1教练辅导

【资质】
•Everything DiSC、PXT Select 、Hogan等国际评估工具授证顾问
•国际版权课程《The Rocket Model》《Multipliers》认证讲师

【主讲课程】
•《基于人才模型的人才评估与发展》
•《基于Everything DiSC的自我再认知与能力提升》
•《The Rocket Model—高效能团队打造》

【部分咨询客户】
•上汽通用、一汽大众、中国银行、建设银行、绿地集团、富力地产
• 中粮集团、欧尚、周大福、海澜集团、利诚集团、新和成、奥飞
• 南方航空、深圳机场、无锡地铁、南方电网、、淮北矿业、万得
• 中国气象局、苏州高新人社局、无锡人社局、京新药业、上海盐业
课程对象:
人力资源总监、人力资源经典、业务部门直线经理、人才评估与发展领域的从业者
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